طرح درآمدزایی شرکت USANA (قسمت دوم)
همانگونه که در مطلب پیشین اشاره شد در این مبحث به پاداش های شرکتUSANA اشاره می کنیم. پیش از آنکه به "پاداش تطابقی" اشاره کنیم باید برنامه ای که نقش تعیین کننده در این پاداش دارد را شرح دهیم. نام این برنامهpacesetter می باشد. افرادی که به بالاترین رده در این برنامه (pacesetter) دست پیدا کنند توانایی گرفتن بالاترین درصد "پاداش تطابقی" را به مدت 26 هفته خواهند داشت.
برنامه pacesetter به در دو حالت قابل دست یابی می باشد، حالت اولpremier می باشد. در صورتی که فرد در مدت 8 هفته توسط دو Associate که توسط خودش معرفی شده است مقدار 800 امتیاز از محصولات را به فروش برساند به رده Premier دست پیدا می کند.
حالت دوم Platinum Premier نام دارد و در صورتی قابل دستیابی است که فرد در مدت 8 هفته بعد از ثبت نام توسط حداقل 4 Associate که توسط خودش معرفی شده است مقدار 1600 امتیاز از مخصولات را به فروش برساند.
پاداش تطابقی به مدت 26 هفته توسط شرکت به افراد پرداخت می گردد. در صورتی که مشاورِ شخص به رده premier platinum دست پیدا کرده باشد، فرد می تواند 100 درصد این پاداش را از حجم فروش صورت گرفته توسط مشاورش کسب نماید و در صورتی که به فرد به رده premier دست پیدا کرده باشد توانایی کسب 50 درصد پاداش تطابقی را دارد و اگر هیچ کدام از رده های برنامه PaceSetter را کسب نکرده باشد تنها 25 درصد از پاداش تطابقی را کسب می کند.
برنامه های انگیزشی این شرکت شامل، مسافرت ها ،جایزه ها نقدی و غیر نقدی می باشد. پاداش راهبری و نخبگان نیز جزء برنامه های انگیزشی حساب می گردد.
به طور کلی هر شخص در صورتی می تواند از برنامه های انگیزشی استفاده کند که موارد اشاره شده در زیر را رعایت کند:
· داشتن حداقل 100 PSV هر چهار هفته
· دریافت حداقل یک مجوز ورود دوباره
· کمک به افرادی که خود معرفی کرده است برای دستیابی به سطح Sharer (در ادامه بیش تر توضیح داده می شود) هر چهار هفته
· همیشه از طریق تلفن در دسترس بودن
· در هیچ شبکه دیگر فعالیت نداشتن
· فعالانه در امور آموزشی مربوط به تیم خود شرکت داشتن
پاداش راهبری هر هفته پرداخت می گردد و شرکت 3 درصد از کل فروشش (GSV) را در آن هفته بین افرادی که که در رده گلد دایرکتور به بالا هستند تقسیم می نماید. میزان پاداش راهبری بر اساس تعدادRe-entry افراد متفاوت می باشد
پاداش نخبگان هر 3 ماه یکبار پرداخت و در این پاداش شرکت 1 درصد کل فروش شرکت رت در طی این دوره بین 25 نفر از افرادی که بیشترین درآمد را کسب کرده اند توزیع می کند
سطوح راهبری این شرکت که به افراد برای دست یابی به اهداف کوتاه مدت کمک می کند به ترتیب زیر می باشد:
|
SHARER 250 Sales Volume Points (SVP) on left and right leg |
|
BELIEVER 500 SVP on left and right leg |
|
BUILDER 1000 SVP on left and right leg |
|
ACHIEVER 2000 SVP on left and right leg |
|
DIRECTOR 3000 SVP on left and right leg |
|
BRONZE DIRECTOR 4000 SVP on left and right leg |
|
SILVER DIRECTOR 5000 SVP on left and right leg |
|
GOLD DIRECTOR Max out one Business Center for 4 consecutive weeks |
|
RUBY DIRECTOR Max out any two Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
EMERALD DIRECTOR Max out any three Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
DIAMOND DIRECTOR Max out any four Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
ONE-STAR DIAMOND Max out any five Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
TWO-STAR DIAMOND Max out any six Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
THREE-STAR DIAMOND Max out any seven Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
FOUR-STAR DIAMOND Max out any eight Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
FIVE-STAR DIAMOND Max out any nine Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
SIX-STAR DIAMOND Max out any ten Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
SEVEN-STAR DIAMOND Max out any eleven Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
EIGHT-STAR DIAMOND Max out any twelve Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
NINE-STAR DIAMOND Max out any thirteen Business Centers for 4 consecutive weeks |
|
TEN-STAR DIAMOND Max out any fourteen Business Centers for 4 consecutive weeks |
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
طرح درآمدزایی شرکت USANA (قسمت اول)